很多人走入一個誤區(qū)，就是遇到問題的時候，當(dāng)要質(zhì)疑別人的時候，首先不是去肯定別人，而是先直接進(jìn)入爭議問題。這樣的一來，對方會覺得很突然，而且覺得沒有禮貌，再加上他心里很委屈，那個人并沒有肯定他付出的勞動，為此，我相信任何人碰到這樣的人，都會覺得憤怒或者傷心。最后事情會談崩，雙方翻臉。
如果提出質(zhì)疑的那個人，首先肯定對方付出的勞動，并且有一定成果，再提出一些建議，而不是質(zhì)問，我想事情會有轉(zhuǎn)機(jī)。人都希望被信任，如果幫他做事的這個人確實盡了力，而且的確很努力而且盡心盡力去做了呢？